Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HR Supervisor
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een ervaren en gemotiveerde HR Supervisor om ons team te versterken. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het beheren en coördineren van verschillende HR-processen binnen de organisatie. Je zorgt ervoor dat HR-beleid en -procedures correct worden geïmplementeerd en nageleefd, en je ondersteunt zowel medewerkers als management bij HR-gerelateerde kwesties.
Als HR Supervisor werk je nauw samen met het HR-team en andere afdelingen om een positieve en productieve werkomgeving te bevorderen. Je speelt een cruciale rol in het wervingsproces, personeelsbeheer, prestatiebeoordelingen en naleving van arbeidswetgeving. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën die bijdragen aan de groei en efficiëntie van de organisatie.
Je taken omvatten onder andere het begeleiden van HR-medewerkers, het beheren van personeelsdossiers, het coördineren van trainingen en het ondersteunen van leidinggevenden bij personeelsvraagstukken. Je zorgt ervoor dat alle HR-processen soepel verlopen en dat medewerkers zich ondersteund voelen in hun professionele ontwikkeling.
Om succesvol te zijn in deze functie, moet je beschikken over uitstekende communicatieve vaardigheden, een goed begrip van HR-wetgeving en ervaring met HR-systemen. Je moet in staat zijn om problemen op te lossen, strategisch te denken en effectief samen te werken met verschillende belanghebbenden binnen de organisatie.
Wij bieden een dynamische werkomgeving waarin je de kans krijgt om je HR-vaardigheden verder te ontwikkelen en een directe impact te hebben op de groei en het succes van de organisatie. Als jij een gedreven HR-professional bent met een passie voor het ondersteunen en ontwikkelen van medewerkers, dan nodigen wij je uit om te solliciteren op deze uitdagende en lonende functie.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Coördineren en implementeren van HR-beleid en -procedures.
- Ondersteunen van managers en medewerkers bij HR-gerelateerde kwesties.
- Beheren van wervings- en selectieprocessen.
- Toezien op naleving van arbeidswetgeving en bedrijfsbeleid.
- Organiseren en coördineren van trainingen en ontwikkelingsprogramma’s.
- Beheren van personeelsdossiers en administratieve HR-processen.
- Analyseren van HR-gegevens en rapporteren aan het management.
- Bevorderen van een positieve en inclusieve werkcultuur.
Vereisten
Text copied to clipboard!- Bachelor- of masterdiploma in Human Resources, Bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied.
- Minimaal 3 jaar ervaring in een HR-functie, bij voorkeur in een leidinggevende rol.
- Uitstekende kennis van arbeidswetgeving en HR-processen.
- Sterke communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden.
- Ervaring met HR-software en systemen.
- Vermogen om strategisch te denken en problemen op te lossen.
- Goede organisatorische vaardigheden en oog voor detail.
- Vloeiend in Nederlands en bij voorkeur ook Engels.
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Kun je een voorbeeld geven van een HR-uitdaging die je hebt opgelost?
- Hoe ga je om met conflicten tussen medewerkers?
- Welke strategieën gebruik je om talent aan te trekken en te behouden?
- Hoe zorg je ervoor dat HR-beleid wordt nageleefd binnen een organisatie?
- Kun je een situatie beschrijven waarin je een moeilijke beslissing moest nemen als HR Supervisor?
- Hoe blijf je op de hoogte van veranderingen in arbeidswetgeving?
- Wat is jouw aanpak bij het implementeren van een nieuw HR-systeem?
- Hoe zou je de bedrijfscultuur verbeteren in een organisatie?
